Digital catalogue


 

Choice of metadata University Online Library

Page 1, Results: 1

Report on unfulfilled requests: 0

88274
Евдокимов, Ш. К.
    Оценка уровня развития персонала предприятия [Электронный ресурс] : монография / Ш. К. Евдокимов. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 160 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.

ББК 65.291

Аннотация: Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги

Евдокимов, Ш. К. Оценка уровня развития персонала предприятия [Электронный ресурс] : монография / Ш. К. Евдокимов, 2010. - 160 с.

1.

Евдокимов, Ш. К. Оценка уровня развития персонала предприятия [Электронный ресурс] : монография / Ш. К. Евдокимов, 2010. - 160 с.


88274
Евдокимов, Ш. К.
    Оценка уровня развития персонала предприятия [Электронный ресурс] : монография / Ш. К. Евдокимов. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 160 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.

ББК 65.291

Аннотация: Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги

Page 1, Results: 1

 

All acquisitions for 
Or select a month