Choice of metadata University Online Library
Page 1, Results: 3
Report on unfulfilled requests: 0
1.
Подробнее
Ильин, А. М.
История города Ростова на Дону [Электронный ресурс] : публицистика / А. М. Ильин. - Ростов-на-Дону : Паровая типография С. Я. Авакова, 1909. - 137 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-4460-0295-5 : Б. ц.
Аннотация: Ростов-на-Дону - порт пяти морей, крупный промышленный, научный и культурный центр юга страны, важный узел транспортных магистралей. Основан город в 1749 году на правом холмистом берегу Дона в 46 километрах от впадения его в Азовское море. В 2001 году г. Ростову-на-Дону исполняется 252 года. У истоков создания города стоял Петр 1, который в период Азовских походов 1695-96гг., обратил внимание на удобно расположенное место в низовьях реки Дон, где находился источник, названный им «Богатым колодцем». Легко теперь найти и ресторан для свадьбы в Ростове-на-Дону
Доп.точки доступа:
Директ-Медиа
Ильин, А. М.
История города Ростова на Дону [Электронный ресурс] : публицистика / А. М. Ильин. - Ростов-на-Дону : Паровая типография С. Я. Авакова, 1909. - 137 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-4460-0295-5 : Б. ц.
Аннотация: Ростов-на-Дону - порт пяти морей, крупный промышленный, научный и культурный центр юга страны, важный узел транспортных магистралей. Основан город в 1749 году на правом холмистом берегу Дона в 46 километрах от впадения его в Азовское море. В 2001 году г. Ростову-на-Дону исполняется 252 года. У истоков создания города стоял Петр 1, который в период Азовских походов 1695-96гг., обратил внимание на удобно расположенное место в низовьях реки Дон, где находился источник, названный им «Богатым колодцем». Легко теперь найти и ресторан для свадьбы в Ростове-на-Дону
Доп.точки доступа:
Директ-Медиа
2.
Подробнее
Гаджиев, К. С.
Кавказский узел в геополитических приоритетах России [Электронный ресурс] : монография / К. С. Гаджиев. - Москва : Логос, 2010. - 531 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-98704-460-5 : Б. ц.
ББК 66.2
Аннотация: Показано место России в мировом полицентрическом геополитическом порядке. Проанализировано постсоветское пространство как сфера жизненных интересов России. Рассмотрены особенности и пути формирования новой государственности в странах Южного Кавказа. Раскрыто значение национализма и ислама в Кавказском регионе. Определена роль России как кавказского государства в контексте ее политики в регионе. Исследованы политические и экономические интересы Ближнего и Среднего Востока, а также стран Запада в зоне Южного Кавказа. Представлены мифы и реалии нового Великого шелкового пути. Изложен взгляд на возможные подходы к «кавказскому политическому узлу» с учетом долгосрочных геополитических интересов России.Для исследователей современной истории, политологов, политических и государственных деятелей, дипломатических работников. Представляет интерес для культурологов, религиоведов, а также исследователей проблем исла¬мизма и экстремизма, сотрудников оборонного ведомства и спецслужб.
Доп.точки доступа:
Литературное, агентство
Гаджиев, К. С.
Кавказский узел в геополитических приоритетах России [Электронный ресурс] : монография / К. С. Гаджиев. - Москва : Логос, 2010. - 531 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-98704-460-5 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Показано место России в мировом полицентрическом геополитическом порядке. Проанализировано постсоветское пространство как сфера жизненных интересов России. Рассмотрены особенности и пути формирования новой государственности в странах Южного Кавказа. Раскрыто значение национализма и ислама в Кавказском регионе. Определена роль России как кавказского государства в контексте ее политики в регионе. Исследованы политические и экономические интересы Ближнего и Среднего Востока, а также стран Запада в зоне Южного Кавказа. Представлены мифы и реалии нового Великого шелкового пути. Изложен взгляд на возможные подходы к «кавказскому политическому узлу» с учетом долгосрочных геополитических интересов России.Для исследователей современной истории, политологов, политических и государственных деятелей, дипломатических работников. Представляет интерес для культурологов, религиоведов, а также исследователей проблем исла¬мизма и экстремизма, сотрудников оборонного ведомства и спецслужб.
Доп.точки доступа:
Литературное, агентство
3.
Подробнее
Захарова, Т. И.
Оценка персонала: учебно-практическое пособие [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т. И. Захарова, Д. Е. Стюрина. - Москва : Евразийский открытый институт, 2011. - 167 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-374-00508-0 : Б. ц.
ББК 65.290-2
Аннотация: Проблема управления людьми становится все более актуальной, так как в конечном счете конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд работников всех категорий. Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала – руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.Одним из важных рычагов повышения конкурентоспособности предприятий является системное поддержание компетентности персонала, реализуемое через его оценку, основанную на качественно значимых и количественно определенных критериях. Цель изучения дисциплины «Оценка персонала» состоит в нео бходимости подготовки специалистов, способных свободно ориентироваться в разнообразных подходах к оценке персонала, разработать и внедрить систему оценки в общую систему управления конкретной компании.В учебном пособии анализируется как теория, так и практика построения системы оценки. Рассмотрены разнообразные методы оценки. Особое внимание уделяется новым методам, таким как центр оценки, оценка 360 градусов, управление по целям.
Доп.точки доступа:
Стюрина, Д. Е.
Евразийский, открытый
Захарова, Т. И.
Оценка персонала: учебно-практическое пособие [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т. И. Захарова, Д. Е. Стюрина. - Москва : Евразийский открытый институт, 2011. - 167 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-374-00508-0 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Проблема управления людьми становится все более актуальной, так как в конечном счете конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд работников всех категорий. Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала – руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.Одним из важных рычагов повышения конкурентоспособности предприятий является системное поддержание компетентности персонала, реализуемое через его оценку, основанную на качественно значимых и количественно определенных критериях. Цель изучения дисциплины «Оценка персонала» состоит в нео бходимости подготовки специалистов, способных свободно ориентироваться в разнообразных подходах к оценке персонала, разработать и внедрить систему оценки в общую систему управления конкретной компании.В учебном пособии анализируется как теория, так и практика построения системы оценки. Рассмотрены разнообразные методы оценки. Особое внимание уделяется новым методам, таким как центр оценки, оценка 360 градусов, управление по целям.
Доп.точки доступа:
Стюрина, Д. Е.
Евразийский, открытый
Page 1, Results: 3