Choice of metadata IPR SMART
Page 1, Results: 4
Report on unfulfilled requests: 0
1.
Подробнее
Юшин, Г. Д.
Оплата труда персонала : учебное пособие / Юшин Г. Д. - Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2021. - 171 с. - ISBN 978-5-4497-1201-1 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии IPR SMART.
ББК 65.245
Кл.слова (ненормированные):
доход -- заработанная плата -- оплата труда -- персонал -- система оплаты
Аннотация: В учебном пособии рассмотрены с базовые понятия, цели, задачи и принципы формирования систем оплаты труда персонала на предприятии. Основные методы и способы организации систем оплаты труда рассмотрены на примере строительных предприятий. Особое внимание уделено зарубежному опыту оплаты труда. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», изучающих дисциплину «Оплата труда персонала». Издание также будет полезно студентами укрупненной группы специальностей и направлений подготовки 08.00.00 «Техника и технологии строительства».
Доп.точки доступа:
Калинина, Н. Ю.
Юшин, Г. Д.
Оплата труда персонала : учебное пособие / Юшин Г. Д. - Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2021. - 171 с. - ISBN 978-5-4497-1201-1 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии IPR SMART.
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
доход -- заработанная плата -- оплата труда -- персонал -- система оплаты
Аннотация: В учебном пособии рассмотрены с базовые понятия, цели, задачи и принципы формирования систем оплаты труда персонала на предприятии. Основные методы и способы организации систем оплаты труда рассмотрены на примере строительных предприятий. Особое внимание уделено зарубежному опыту оплаты труда. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», изучающих дисциплину «Оплата труда персонала». Издание также будет полезно студентами укрупненной группы специальностей и направлений подготовки 08.00.00 «Техника и технологии строительства».
Доп.точки доступа:
Калинина, Н. Ю.
2.
Подробнее
Cтароватов, Г. Ф.
Зарплата как источник развития : монография / Cтароватов Г. Ф. - Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2019. - 104 с. - ISBN 978-5-7638-4123-7 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии IPR SMART.
ББК 65.24
Кл.слова (ненормированные):
ввп -- добавленная стоимость -- доход -- заработная плата -- мотивация -- труд -- экономика
Аннотация: Раскрыт тезис о том, что заработная плата является не только базой благосостояния, но и мощным инструментом мотивации роста производительности труда, источником развития. Показано, что не все занятые в экономике люди создают добавленную стоимость. Установлено полное отсутствие корреляции между существующим порядком оплаты труда и динамикой получаемой добавленной стоимости. Предложен алгоритм перехода на новую систему распределения добавленной стоимости с разработкой нового формата тарифной сетки. Представлена формула успешной деятельности предприятия при смещении интереса с достижения максимальной прибыли на увеличение добавленной стоимости. Предназначена руководителям и экономистам хозяйствующих субъектов, предпринимателям, научным работникам, будет полезна аспирантам и студентам экономических специальностей.
Доп.точки доступа:
Сарченко, В. И.
Cтароватов, Г. Ф.
Зарплата как источник развития : монография / Cтароватов Г. Ф. - Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2019. - 104 с. - ISBN 978-5-7638-4123-7 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии IPR SMART.
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
ввп -- добавленная стоимость -- доход -- заработная плата -- мотивация -- труд -- экономика
Аннотация: Раскрыт тезис о том, что заработная плата является не только базой благосостояния, но и мощным инструментом мотивации роста производительности труда, источником развития. Показано, что не все занятые в экономике люди создают добавленную стоимость. Установлено полное отсутствие корреляции между существующим порядком оплаты труда и динамикой получаемой добавленной стоимости. Предложен алгоритм перехода на новую систему распределения добавленной стоимости с разработкой нового формата тарифной сетки. Представлена формула успешной деятельности предприятия при смещении интереса с достижения максимальной прибыли на увеличение добавленной стоимости. Предназначена руководителям и экономистам хозяйствующих субъектов, предпринимателям, научным работникам, будет полезна аспирантам и студентам экономических специальностей.
Доп.точки доступа:
Сарченко, В. И.
3.
Подробнее
Рябчикова, Т. А.
Оплата труда персонала : учебное пособие / Рябчикова Т. А. - Томск : Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 2016. - 113 с. - Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии IPR SMART.
ББК 65.24
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- организация -- персонал -- рыночная экономика -- труд
Аннотация: В учебном пособии изложены теоретические и практические вопросы организации оплаты труда наемного персонала. Описаны экономическая сущность, функции заработной платы и методы регулирования оплаты труда в рыночной экономике. Рассмотрены формы и системы заработной платы, организация премирования и формирование фонда оплаты труда в организации. Приведены примеры решения задач, а также вопросы и задания для самопроверки. Для студентов бакалавриата высшего образования, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом».
Рябчикова, Т. А.
Оплата труда персонала : учебное пособие / Рябчикова Т. А. - Томск : Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 2016. - 113 с. - Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии IPR SMART.
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- организация -- персонал -- рыночная экономика -- труд
Аннотация: В учебном пособии изложены теоретические и практические вопросы организации оплаты труда наемного персонала. Описаны экономическая сущность, функции заработной платы и методы регулирования оплаты труда в рыночной экономике. Рассмотрены формы и системы заработной платы, организация премирования и формирование фонда оплаты труда в организации. Приведены примеры решения задач, а также вопросы и задания для самопроверки. Для студентов бакалавриата высшего образования, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом».
4.
Подробнее
Зоткина, Н. С.
Формирование рациональной системы стимулирования персонала организации : монография / Зоткина Н. С. - Тюмень : Тюменский индустриальный университет, 2016. - 159 с. - ISBN 978-5-9961-1344-6 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии IPR SMART.
ББК 60.8
Кл.слова (ненормированные):
стимулирование персонала
Аннотация: В монографии, посвященной актуальным проблемам организации стимулирования труда персонала, предпринята попытка систематизировать накопленный за годы существования науки о труде опыт построения и оценки эффективности функционирования систем стимулирования. Представлено авторское понимание рациональной системы стимулирования, обоснована ее структура, предложены алгоритмы формирования и внедрения, разработана методика оценки эффективности, ее функционирования. Формирование адекватной для конкретного предприятия системы стимулирования позволяет решить целый комплекс проблем, связанных с персоналом применительно к стратегии развития предприятия. Предлагаемая авторами рациональная система стимулирования может быть рекомендована в качестве универсального механизма, реализовать который возможно на любом предприятии независимо от объема производства и отраслевой принадлежности. Материал изложен доступным языком, структурирован и позволяет найти ответы на многие вопросы, которые волнуют трудовиков-практиков, ученых, исследователей, аспирантов, студентов-экономистов.
Доп.точки доступа:
Копытова, А. В.
Зоткина, Н. С.
Формирование рациональной системы стимулирования персонала организации : монография / Зоткина Н. С. - Тюмень : Тюменский индустриальный университет, 2016. - 159 с. - ISBN 978-5-9961-1344-6 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии IPR SMART.
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
стимулирование персонала
Аннотация: В монографии, посвященной актуальным проблемам организации стимулирования труда персонала, предпринята попытка систематизировать накопленный за годы существования науки о труде опыт построения и оценки эффективности функционирования систем стимулирования. Представлено авторское понимание рациональной системы стимулирования, обоснована ее структура, предложены алгоритмы формирования и внедрения, разработана методика оценки эффективности, ее функционирования. Формирование адекватной для конкретного предприятия системы стимулирования позволяет решить целый комплекс проблем, связанных с персоналом применительно к стратегии развития предприятия. Предлагаемая авторами рациональная система стимулирования может быть рекомендована в качестве универсального механизма, реализовать который возможно на любом предприятии независимо от объема производства и отраслевой принадлежности. Материал изложен доступным языком, структурирован и позволяет найти ответы на многие вопросы, которые волнуют трудовиков-практиков, ученых, исследователей, аспирантов, студентов-экономистов.
Доп.точки доступа:
Копытова, А. В.
Page 1, Results: 4