Электрондық каталог


 

База данных: IPR SMART кітаптар

Беті 1, Нәтижелерін: 1

Отмеченные записи: 0

100014
Cтароватов, Г. Ф.
    Зарплата как источник развития : монография / Cтароватов Г. Ф. - Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2019. - 104 с. - ISBN 978-5-7638-4123-7 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии IPR SMART.

УДК
ББК 65.24

Кл.слова (ненормированные):
ввп -- добавленная стоимость -- доход -- заработная плата -- мотивация -- труд -- экономика
Аннотация: Раскрыт тезис о том, что заработная плата является не только базой благосостояния, но и мощным инструментом мотивации роста производительности труда, источником развития. Показано, что не все занятые в экономике люди создают добавленную стоимость. Установлено полное отсутствие корреляции между существующим порядком оплаты труда и динамикой получаемой добавленной стоимости. Предложен алгоритм перехода на новую систему распределения добавленной стоимости с разработкой нового формата тарифной сетки. Представлена формула успешной деятельности предприятия при смещении интереса с достижения максимальной прибыли на увеличение добавленной стоимости. Предназначена руководителям и экономистам хозяйствующих субъектов, предпринимателям, научным работникам, будет полезна аспирантам и студентам экономических специальностей.

Доп.точки доступа:
Сарченко, В. И.

Cтароватов, Г. Ф. Зарплата как источник развития [Электронный ресурс] : Монография / Cтароватов Г. Ф., 2019. - 104 с.

1.

Cтароватов, Г. Ф. Зарплата как источник развития [Электронный ресурс] : Монография / Cтароватов Г. Ф., 2019. - 104 с.


100014
Cтароватов, Г. Ф.
    Зарплата как источник развития : монография / Cтароватов Г. Ф. - Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2019. - 104 с. - ISBN 978-5-7638-4123-7 : Б. ц.
Книга находится в Премиум-версии IPR SMART.

УДК
ББК 65.24

Кл.слова (ненормированные):
ввп -- добавленная стоимость -- доход -- заработная плата -- мотивация -- труд -- экономика
Аннотация: Раскрыт тезис о том, что заработная плата является не только базой благосостояния, но и мощным инструментом мотивации роста производительности труда, источником развития. Показано, что не все занятые в экономике люди создают добавленную стоимость. Установлено полное отсутствие корреляции между существующим порядком оплаты труда и динамикой получаемой добавленной стоимости. Предложен алгоритм перехода на новую систему распределения добавленной стоимости с разработкой нового формата тарифной сетки. Представлена формула успешной деятельности предприятия при смещении интереса с достижения максимальной прибыли на увеличение добавленной стоимости. Предназначена руководителям и экономистам хозяйствующих субъектов, предпринимателям, научным работникам, будет полезна аспирантам и студентам экономических специальностей.

Доп.точки доступа:
Сарченко, В. И.

Беті 1, Нәтижелерін: 1

 

Барлық түсімдер 
Немесе қызығушылық танытқан айыңызды таңдаңыз