База данных: ЭКЖ Университет онлайн кітапханасы кітаптар
Беті 1, Нәтижелерін: 14
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Приказы по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров [Электронный ресурс] : практическое пособие / сост. А. Бахарев ; сост. А. Р. Бахарев. - Новосибирск : Сибирское университетское издательство, 2009. - 144 с. - (Кадровик). - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-379-00962-5 : Б. ц.
ББК 65.29
Аннотация: В первой части пособия иллюстрируются на примерах правила заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Госкомстат, утвердив эти формы своим постановлением, практически не дал комментариев к нему. В пособии предпринята попытка восполнить этот пробел, научить правильно мыслить, заполняя утвержденные формы в типовых и уникальных ситуациях. Во второй части пособия даются комментарии по работе с журналами и книгами по учету кадров, иллюстрируются самые востребованные и популярные учетные формы. Для работников кадровых служб, ответственных за кадровый учет, делопроизводителей, бухгалтеров, аудиторов, индивидуальных предпринимателей.
Доп.точки доступа:
Актуальная, литература
Бахарев, А. \сост.\
Приказы по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров [Электронный ресурс] : практическое пособие / сост. А. Бахарев ; сост. А. Р. Бахарев. - Новосибирск : Сибирское университетское издательство, 2009. - 144 с. - (Кадровик). - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-379-00962-5 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: В первой части пособия иллюстрируются на примерах правила заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Госкомстат, утвердив эти формы своим постановлением, практически не дал комментариев к нему. В пособии предпринята попытка восполнить этот пробел, научить правильно мыслить, заполняя утвержденные формы в типовых и уникальных ситуациях. Во второй части пособия даются комментарии по работе с журналами и книгами по учету кадров, иллюстрируются самые востребованные и популярные учетные формы. Для работников кадровых служб, ответственных за кадровый учет, делопроизводителей, бухгалтеров, аудиторов, индивидуальных предпринимателей.
Доп.точки доступа:
Актуальная, литература
Бахарев, А. \сост.\
2.
Подробнее
Сулакшин, С. С.
Об инфляции «не по Кудрину» [Электронный ресурс] : монография / С. С. Сулакшин. - Москва : Научный эксперт, 2009. - 168 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-91290-045-7 : Б. ц.
ББК 65.262.6
Аннотация: Центр проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования, 2009. В монографии проанализирована официальная российская государственная политика борьбы с инфляцией. Выявлено, что она носит не обоснованный по причинам инфляции и не адекватный по целям государственного управления характер. Рассмотрены методы факторного анализа, с помощью которых установлена природа и причины российской инфляции, носящей многофакторный релаксационный тип. Доказан немонетарный характер российской инфляции. Предложены меры государственного управления, сочетающие таргетирование инфляции с многопараметрическим государственным управлением, в частности в области экономического роста, проблемы заниженной оплаты труда и других, не менее важных сфер ответственности государства.Для государственных служащих, политических руководителей, научно-преподавательского состава, аспирантов, студентов.
Доп.точки доступа:
Центр, изучения
Сулакшин, С. С.
Об инфляции «не по Кудрину» [Электронный ресурс] : монография / С. С. Сулакшин. - Москва : Научный эксперт, 2009. - 168 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-91290-045-7 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Центр проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования, 2009. В монографии проанализирована официальная российская государственная политика борьбы с инфляцией. Выявлено, что она носит не обоснованный по причинам инфляции и не адекватный по целям государственного управления характер. Рассмотрены методы факторного анализа, с помощью которых установлена природа и причины российской инфляции, носящей многофакторный релаксационный тип. Доказан немонетарный характер российской инфляции. Предложены меры государственного управления, сочетающие таргетирование инфляции с многопараметрическим государственным управлением, в частности в области экономического роста, проблемы заниженной оплаты труда и других, не менее важных сфер ответственности государства.Для государственных служащих, политических руководителей, научно-преподавательского состава, аспирантов, студентов.
Доп.точки доступа:
Центр, изучения
3.
Подробнее
Сулакшин, С. С.
Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность [Электронный ресурс] : монография / С. С. Сулакшин, В. Э. Багдасарян, И. Ю. Колесник. - Москва : Научный эксперт, 2010. - 248 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-91290-097-6 : Б. ц.
ББК 65.245-21
Аннотация: В монографии, подготовленной Центром проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования (научный руководитель — доктор политических наук В.И. Якунин), решаются задачи взаимосвязи оплаты труда, его мотивации и производительности в контексте макроэкономической и демографической ответственности государства. Проведена диагностика современного состояния указанных институтов в России. Выявлена их критическая разбалансированность, приводящая наряду с монетаристской политикой к фактической экономической стагнации. Для изменения сложившейся ситуации предлагаются государственно-управленческие решения и соответствующие нормативные правовые инициативы. Работо способность предлагаемых решений проверена на основе математических моделей.Для политиков, государственных управленцев, научных работников, аспирантов, студентов.
Доп.точки доступа:
Багдасарян, В. Э.
Колесник, И. Ю.
Центр, изучения
Сулакшин, С. С.
Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность [Электронный ресурс] : монография / С. С. Сулакшин, В. Э. Багдасарян, И. Ю. Колесник. - Москва : Научный эксперт, 2010. - 248 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-91290-097-6 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: В монографии, подготовленной Центром проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования (научный руководитель — доктор политических наук В.И. Якунин), решаются задачи взаимосвязи оплаты труда, его мотивации и производительности в контексте макроэкономической и демографической ответственности государства. Проведена диагностика современного состояния указанных институтов в России. Выявлена их критическая разбалансированность, приводящая наряду с монетаристской политикой к фактической экономической стагнации. Для изменения сложившейся ситуации предлагаются государственно-управленческие решения и соответствующие нормативные правовые инициативы. Работо способность предлагаемых решений проверена на основе математических моделей.Для политиков, государственных управленцев, научных работников, аспирантов, студентов.
Доп.точки доступа:
Багдасарян, В. Э.
Колесник, И. Ю.
Центр, изучения
4.
Подробнее
Новиков, Д. А.
Стимулирование в организационных системах [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков. - [Б. м.] : Синтег-Гео, 2003. - 306 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-8938-65-8 : Б. ц.
ББК 22.18
Аннотация: Монография посвящена описанию формальных моделей стимулирования в организационных системах. Ее целью, помимо ознакомления читателя с современным состоянием дел в данной области теории управления, является демонстрация необходимости и целесообразности использования моделей стимулирования для повышения эффективности функционирования организаций.Рассматриваются модели индивидуального и коллективного стимулирования, устанавливается взаимосвязь между результатами моделирования и используемыми на практике формами и системами оплаты труда, приводятся результаты экспериментальных исследований, обсуждается возможность использования решений задач стимулирования при оптимизации состава организационных систем.Книга адресована студентам вузов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области экономики труда и управления социальноэкономическими системами.
Доп.точки доступа:
Новиков, Дмитрий
Новиков, Д. А.
Стимулирование в организационных системах [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков. - [Б. м.] : Синтег-Гео, 2003. - 306 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-8938-65-8 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Монография посвящена описанию формальных моделей стимулирования в организационных системах. Ее целью, помимо ознакомления читателя с современным состоянием дел в данной области теории управления, является демонстрация необходимости и целесообразности использования моделей стимулирования для повышения эффективности функционирования организаций.Рассматриваются модели индивидуального и коллективного стимулирования, устанавливается взаимосвязь между результатами моделирования и используемыми на практике формами и системами оплаты труда, приводятся результаты экспериментальных исследований, обсуждается возможность использования решений задач стимулирования при оптимизации состава организационных систем.Книга адресована студентам вузов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области экономики труда и управления социальноэкономическими системами.
Доп.точки доступа:
Новиков, Дмитрий
5.
Подробнее
Новиков, Д. А.
Модели систем оплаты труда [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков, Д. А. Заложнев. - Москва : ПМСОФТ, 2009. - 192 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-903183-07-4 : Б. ц.
ББК 65
Аннотация: Монография посвящена изложению результатов синтеза теорий индивидуальных и коллективных систем оплаты труда и поощрительных вознаграждений, разрабатываемых в рамках общей экономической проблематики, и математических моделей стимулирования, развиваемых в теории управления организационными системами
Доп.точки доступа:
Заложнев, Д. А.
Новиков, Дмитрий
Новиков, Д. А.
Модели систем оплаты труда [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков, Д. А. Заложнев. - Москва : ПМСОФТ, 2009. - 192 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-903183-07-4 : Б. ц.
Аннотация: Монография посвящена изложению результатов синтеза теорий индивидуальных и коллективных систем оплаты труда и поощрительных вознаграждений, разрабатываемых в рамках общей экономической проблематики, и математических моделей стимулирования, развиваемых в теории управления организационными системами
Доп.точки доступа:
Заложнев, Д. А.
Новиков, Дмитрий
6.
Подробнее
Коновальчук, Е. В.
Модели и методы оперативного управления проектами [Электронный ресурс] : монография / Е. В. Коновальчук, Д. А. Новиков. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2004. - 63 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 15.0 + 65.291.2в631
Аннотация: Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых и оптимизационных моделей и методов (механизмов) оперативного управления проектами.Проводится обзор известных результатов решения задач оперативного управления проектами (механизмы опережающего самоконтроля и компенсационные механизмы), рассматриваются оригинальные модели оперативного управления, позволяющие решать задачи управления с учетом моментов принятия решений, их содержания (эффективности) и согласованности: дополнительные соглашения, сокращение продолжительности проекта, шкалы оплаты, распределенное финансирование, типовые решения, точки контроля.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению проектами.
Доп.точки доступа:
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
Коновальчук, Е. В.
Модели и методы оперативного управления проектами [Электронный ресурс] : монография / Е. В. Коновальчук, Д. А. Новиков. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2004. - 63 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых и оптимизационных моделей и методов (механизмов) оперативного управления проектами.Проводится обзор известных результатов решения задач оперативного управления проектами (механизмы опережающего самоконтроля и компенсационные механизмы), рассматриваются оригинальные модели оперативного управления, позволяющие решать задачи управления с учетом моментов принятия решений, их содержания (эффективности) и согласованности: дополнительные соглашения, сокращение продолжительности проекта, шкалы оплаты, распределенное финансирование, типовые решения, точки контроля.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению проектами.
Доп.точки доступа:
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
7.
Подробнее
Типовые решения в управлении проектами [Электронный ресурс] : монография / Д. К. Васильев, А. Ю. Заложнев, Д. А. Новиков, А. В. Цветков ; Российская Академия Наук. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2003. - 75 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 32.81
Аннотация: Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей типовых решений в управлении проектами. Теоретической основой являются обобщенные решения задач управления организационными системами. Рассматриваются модели: агрегирования информации, унифицированных систем стимулирования, шкал оплаты труда, обучения менеджеров проектов.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению проектами
Доп.точки доступа:
Васильев, Д. К.
Заложнев, А. Ю.
Новиков, Д. А.
Цветков, А. В.
Новиков, Дмитрий
Российская, А.
Институт, п.
Типовые решения в управлении проектами [Электронный ресурс] : монография / Д. К. Васильев, А. Ю. Заложнев, Д. А. Новиков, А. В. Цветков ; Российская Академия Наук. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2003. - 75 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей типовых решений в управлении проектами. Теоретической основой являются обобщенные решения задач управления организационными системами. Рассматриваются модели: агрегирования информации, унифицированных систем стимулирования, шкал оплаты труда, обучения менеджеров проектов.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению проектами
Доп.точки доступа:
Васильев, Д. К.
Заложнев, А. Ю.
Новиков, Д. А.
Цветков, А. В.
Новиков, Дмитрий
Российская, А.
Институт, п.
8.
Подробнее
Мельников, П. С.
Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию [Электронный ресурс] : монография / П. С. Мельников. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 121 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-905785-30-6 : Б. ц.
ББК 65
Аннотация: Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
Мельников, П. С.
Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию [Электронный ресурс] : монография / П. С. Мельников. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 121 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-905785-30-6 : Б. ц.
Аннотация: Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
9.
Подробнее
Абрамов, А. Р.
Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития [Электронный ресурс] : монография / А. Р. Абрамов. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 97 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 65
Аннотация: Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От этих факторов зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
Абрамов, А. Р.
Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития [Электронный ресурс] : монография / А. Р. Абрамов. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 97 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
Аннотация: Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От этих факторов зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
10.
Подробнее
Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении [Электронный ресурс] : монография / В. П. Ермаков. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 89 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 65.29
Аннотация: В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении [Электронный ресурс] : монография / В. П. Ермаков. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 89 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
Аннотация: В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
Беті 1, Нәтижелерін: 14