База данных: Каталог ЭБС Университетская библиотека онлайн
Страница 3, Результатов: 52
Отмеченные записи: 0
21.
Подробнее
Новиков, Д. А.
Математические модели формирования и функционирования команд [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков. - Москва : Физматлит, 2008. - 186 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 9875-94052-146-0 : Б. ц.
ББК 32.81
Аннотация: Монография посвящена результатам исследования математических моделей формирования и функционирования команд – коллективов, способных достигать цели автономно и согласованно при минимальных управляющих воздействиях.Выделены следующие характеристики команды, в совокупности отличающие ее от группы, коллектива или организации: единство цели; совместная деятельность; непротиворечивость интересов; автономность деятельности; коллективная и взаимная ответственность за результаты совместной деятельности; специализация и взаимодополняемость ролей (включая оптимальное распределение функций и объемов работ, а также синергетичность взаимодействия членов команды); устойчивость команды (включая оправдываемость взаимных ожиданий ее членов).Приведен обзор известных моделей команд, а также ряд оригинальных результатов. При этом значительный акцент делается на «рефлексивные» теоретико-игровые модели, в которых автономность и слаженность совместной деятельности членов команды обеспечивается тем, что их действия согласованы с иерархией взаимных представлений друг о друге
Доп.точки доступа:
Новиков, Дмитрий
Новиков, Д. А.
Математические модели формирования и функционирования команд [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков. - Москва : Физматлит, 2008. - 186 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 9875-94052-146-0 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Монография посвящена результатам исследования математических моделей формирования и функционирования команд – коллективов, способных достигать цели автономно и согласованно при минимальных управляющих воздействиях.Выделены следующие характеристики команды, в совокупности отличающие ее от группы, коллектива или организации: единство цели; совместная деятельность; непротиворечивость интересов; автономность деятельности; коллективная и взаимная ответственность за результаты совместной деятельности; специализация и взаимодополняемость ролей (включая оптимальное распределение функций и объемов работ, а также синергетичность взаимодействия членов команды); устойчивость команды (включая оправдываемость взаимных ожиданий ее членов).Приведен обзор известных моделей команд, а также ряд оригинальных результатов. При этом значительный акцент делается на «рефлексивные» теоретико-игровые модели, в которых автономность и слаженность совместной деятельности членов команды обеспечивается тем, что их действия согласованы с иерархией взаимных представлений друг о друге
Доп.точки доступа:
Новиков, Дмитрий
22.
Подробнее
Бурков, В. Н.
Введение в теорию управления организационными системами [Электронный ресурс] : учебник / В. Н. Бурков, Н. А. Коргин, Д. А. Новиков. - Москва : Либроком, 2009. - 265 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-397-00411-4 : Б. ц.
ББК 32.81
Аннотация: Учебник представляет собой вводный курс по теории управления организационными системами, рассчитанный на студентов ВУЗов и аспирантов инженерных, управленческих и экономических специальностей.Приводится общая модель управления организационными системами и технология решения соответствующих задач управления. Достаточно подробно рассматриваются следующие классы механизмов управления организационными системами:– механизмы планирования;– механизмы стимулирования;– механизмы информационного управления;– механизмы формирования оптимальных структур управления.Каждая глава завершается списком задач и упражнений, приведены темы для самостоятельного изучения (и/или написания рефератов или выполнения курсовых работ). При формировании списков используемой и рекомендуемой для изучения литературы авторы стремились при наличии такой возможности приводить источники, тексты которых находятся в свободном доступе в Интернете.
Доп.точки доступа:
Коргин, Н. А.
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
Бурков, В. Н.
Введение в теорию управления организационными системами [Электронный ресурс] : учебник / В. Н. Бурков, Н. А. Коргин, Д. А. Новиков. - Москва : Либроком, 2009. - 265 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-397-00411-4 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Учебник представляет собой вводный курс по теории управления организационными системами, рассчитанный на студентов ВУЗов и аспирантов инженерных, управленческих и экономических специальностей.Приводится общая модель управления организационными системами и технология решения соответствующих задач управления. Достаточно подробно рассматриваются следующие классы механизмов управления организационными системами:– механизмы планирования;– механизмы стимулирования;– механизмы информационного управления;– механизмы формирования оптимальных структур управления.Каждая глава завершается списком задач и упражнений, приведены темы для самостоятельного изучения (и/или написания рефератов или выполнения курсовых работ). При формировании списков используемой и рекомендуемой для изучения литературы авторы стремились при наличии такой возможности приводить источники, тексты которых находятся в свободном доступе в Интернете.
Доп.точки доступа:
Коргин, Н. А.
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
23.
Подробнее
Чхартишвили, А. Г.
Социальные сети: модели информационного влияния, управления и противоборства [Электронный ресурс] : учебное пособие / А. Г. Чхартишвили, Д. А. Губанов, Д. А. Новиков ; Российская Академия Наук. - Москва : Физматлит, 2010. - 228 с. : ил., табл., схем. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-594052-194-5 : Б. ц.
ББК 60.54 + 32.81
Аннотация: Онлайновые социальные сети, помимо выполнения функций поддержки общения, обмена мнениями и получения информации их членами, в последнее время все чаще становятся объектами и средствами информационного управления и ареной информационного противоборства. В недалеком будущем они неизбежно станут существенным инструментом информационного влияния, в том числе – в целях манипулирования личностью, социальными группами и обществом в целом, а также, наверное, полем информационных войн.Книга посвящена обзору известных и описанию оригинальных результатов исследования математических моделей социальных сетей. Основной акцент делается на моделях информационного влияния, управления и противоборства.Работа рассчитана на студентов вузов, аспирантов и специалистов по информационным технологиям и моделированию социальных систем и процессов.
Доп.точки доступа:
Губанов, Д. А.
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
Российская, А.
Чхартишвили, А. Г.
Социальные сети: модели информационного влияния, управления и противоборства [Электронный ресурс] : учебное пособие / А. Г. Чхартишвили, Д. А. Губанов, Д. А. Новиков ; Российская Академия Наук. - Москва : Физматлит, 2010. - 228 с. : ил., табл., схем. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-594052-194-5 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Онлайновые социальные сети, помимо выполнения функций поддержки общения, обмена мнениями и получения информации их членами, в последнее время все чаще становятся объектами и средствами информационного управления и ареной информационного противоборства. В недалеком будущем они неизбежно станут существенным инструментом информационного влияния, в том числе – в целях манипулирования личностью, социальными группами и обществом в целом, а также, наверное, полем информационных войн.Книга посвящена обзору известных и описанию оригинальных результатов исследования математических моделей социальных сетей. Основной акцент делается на моделях информационного влияния, управления и противоборства.Работа рассчитана на студентов вузов, аспирантов и специалистов по информационным технологиям и моделированию социальных систем и процессов.
Доп.точки доступа:
Губанов, Д. А.
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
Российская, А.
24.
Подробнее
Механизмы страхования в социально-экономических системах [Электронный ресурс] : монография / В. Н. Бурков, Д. А. Заложнев, О. С. Кулик, Д. А. Новиков. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2001. - 109 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 32.81
Аннотация: Настоящая работа содержит описание результатов теоретико-игрового моделирования механизмов страхования. В том числе, механизмы: определения страховых тарифов, взаимного страхования и смешанного страхования. Значительное внимание уделяется обсуждению предупредительной и мотивационной роли страхования, а также специфике страхования в многоэлементных системах. В качестве содержательной интерпретации используется экологическое страхование.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
Доп.точки доступа:
Бурков, В. Н.
Заложнев, Д. А.
Кулик, О. С.
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
Механизмы страхования в социально-экономических системах [Электронный ресурс] : монография / В. Н. Бурков, Д. А. Заложнев, О. С. Кулик, Д. А. Новиков. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2001. - 109 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Настоящая работа содержит описание результатов теоретико-игрового моделирования механизмов страхования. В том числе, механизмы: определения страховых тарифов, взаимного страхования и смешанного страхования. Значительное внимание уделяется обсуждению предупредительной и мотивационной роли страхования, а также специфике страхования в многоэлементных системах. В качестве содержательной интерпретации используется экологическое страхование.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
Доп.точки доступа:
Бурков, В. Н.
Заложнев, Д. А.
Кулик, О. С.
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
25.
Подробнее
Новиков, Д. А.
Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков, А. В. Цветков. - Москва : Апостроф, 2000. - 182 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-94155-005-7 : Б. ц.
ББК 32.81
Аннотация: Настоящая работа содержит результаты исследований задач стимулирования в двухуровневых организационных (активных) системах, включающих несколько управляемых субъектов (активных элементов): общую формулировку и классификацию задач стимулирования, решения задач синтеза оптимальных функций стимулирования в детерминированных системах и системах с неопределенностью, анализ сравнительной эффективности решений для различных моделей и зависимости свойств этих решений от параметров модели управляемой системы.Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев: унифицированных, компенсаторных, линейных и других систем стимулирования, а также задачам управления организационными системами с технологически связанными элементами и задачам формирования состава системы.
Доп.точки доступа:
Цветков, А. В.
Новиков, Дмитрий
Новиков, Д. А.
Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков, А. В. Цветков. - Москва : Апостроф, 2000. - 182 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-94155-005-7 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Настоящая работа содержит результаты исследований задач стимулирования в двухуровневых организационных (активных) системах, включающих несколько управляемых субъектов (активных элементов): общую формулировку и классификацию задач стимулирования, решения задач синтеза оптимальных функций стимулирования в детерминированных системах и системах с неопределенностью, анализ сравнительной эффективности решений для различных моделей и зависимости свойств этих решений от параметров модели управляемой системы.Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев: унифицированных, компенсаторных, линейных и других систем стимулирования, а также задачам управления организационными системами с технологически связанными элементами и задачам формирования состава системы.
Доп.точки доступа:
Цветков, А. В.
Новиков, Дмитрий
26.
Подробнее
Новиков, Д. А.
Модели и методы управления развитием региональных образовательных систем [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2001. - 83 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 32.81
Аннотация: Настоящая работа представляет собой взгляд математика – специалиста по управлению организационными системами на проблемы управления региональными образовательными системами (РОС). В ней предлагается формальная модель РОС (вводится система показателей, описывающих РОС, устанавливаются связи между ними, формулируется задача управления и обсуждаются методы ее решения), излагаются общие принципы управления РОС и механизмы принятия управленческих решений (то есть правила и процедуры принятия решений), приводится методика оптимизации РОС и формулируются требования к программам их развития.Работа носит концептуальный характер, который предполагает, что развитие формальных моделей образовательных систем может и должно быть продолжено совместными усилиями специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами и работников системы управления образованием, которым в первую очередь и адресована данная работа.
Доп.точки доступа:
Новиков, Дмитрий
Новиков, Д. А.
Модели и методы управления развитием региональных образовательных систем [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2001. - 83 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Настоящая работа представляет собой взгляд математика – специалиста по управлению организационными системами на проблемы управления региональными образовательными системами (РОС). В ней предлагается формальная модель РОС (вводится система показателей, описывающих РОС, устанавливаются связи между ними, формулируется задача управления и обсуждаются методы ее решения), излагаются общие принципы управления РОС и механизмы принятия управленческих решений (то есть правила и процедуры принятия решений), приводится методика оптимизации РОС и формулируются требования к программам их развития.Работа носит концептуальный характер, который предполагает, что развитие формальных моделей образовательных систем может и должно быть продолжено совместными усилиями специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами и работников системы управления образованием, которым в первую очередь и адресована данная работа.
Доп.точки доступа:
Новиков, Дмитрий
27.
Подробнее
Новиков, Д. А.
Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков, А. В. Цветков. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2001. - 118 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 32.81
Аннотация: Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей управления организационными системами с распределенным контролем, включающими линейные, матричные и сетевые структуры управления. Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев взаимодействия участников системы - задачам стимулирования и др.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
Доп.точки доступа:
Цветков, А. В.
Новиков, Дмитрий
Новиков, Д. А.
Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем [Электронный ресурс] : монография / Д. А. Новиков, А. В. Цветков. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2001. - 118 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей управления организационными системами с распределенным контролем, включающими линейные, матричные и сетевые структуры управления. Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев взаимодействия участников системы - задачам стимулирования и др.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
Доп.точки доступа:
Цветков, А. В.
Новиков, Дмитрий
28.
Подробнее
Смирнов, И. М.
Механизмы управления динамическими активными системами [Электронный ресурс] : монография / И. М. Смирнов, Т. Е. Шохина, Д. А. Новиков. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2002. - 125 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 32.81
Аннотация: Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей динамических активных систем (ДАС). Приводится обзор известных результатов,вводится система классификаций моделей ДАС, формулируются и решаются задачи управления ДАС. Значительное внимание уделяется анализу сравнительной эффективности различных режимов управления, а также – влиянию дальновидности и обязательств на эффективность управления.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
Доп.точки доступа:
Шохина, Т. Е.
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
Смирнов, И. М.
Механизмы управления динамическими активными системами [Электронный ресурс] : монография / И. М. Смирнов, Т. Е. Шохина, Д. А. Новиков. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2002. - 125 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей динамических активных систем (ДАС). Приводится обзор известных результатов,вводится система классификаций моделей ДАС, формулируются и решаются задачи управления ДАС. Значительное внимание уделяется анализу сравнительной эффективности различных режимов управления, а также – влиянию дальновидности и обязательств на эффективность управления.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
Доп.точки доступа:
Шохина, Т. Е.
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
29.
Подробнее
Петраков, С. Н.
Курс теории активных систем [Электронный ресурс] : монография / С. Н. Петраков, Д. А. Новиков. - [Б. м.] : Синтег-Гео, 1999. - 104 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-89638-023-2 : Б. ц.
ББК 32.81
Аннотация: Теория активных систем - раздел теории управления социально-экономическими системами, изучающий свойства механизмов их функционирования, обусловленные проявлениями активности участников системы.Настоящая работа является введением в теорию активных систем и отражает содержание годового курса лекций, читаемого авторами и их коллегами в течение многих лет студентам Московского физико-технического института и других ВУЗов.Теоретический акцент данного курса обусловлен стремлением дать читателю общие представления о методах исследования, используемых при изучении математических моделей социально-экономических систем.
Доп.точки доступа:
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
Петраков, С. Н.
Курс теории активных систем [Электронный ресурс] : монография / С. Н. Петраков, Д. А. Новиков. - [Б. м.] : Синтег-Гео, 1999. - 104 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-89638-023-2 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Теория активных систем - раздел теории управления социально-экономическими системами, изучающий свойства механизмов их функционирования, обусловленные проявлениями активности участников системы.Настоящая работа является введением в теорию активных систем и отражает содержание годового курса лекций, читаемого авторами и их коллегами в течение многих лет студентам Московского физико-технического института и других ВУЗов.Теоретический акцент данного курса обусловлен стремлением дать читателю общие представления о методах исследования, используемых при изучении математических моделей социально-экономических систем.
Доп.точки доступа:
Новиков, Д. А.
Новиков, Дмитрий
30.
Подробнее
Попов, С. С.
Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика [Электронный ресурс] : монография / С. С. Попов, Д. А. Новиков, С. А. Баркалов. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2002. - 110 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 32.81
Аннотация: Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления.Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях.Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системаx.
Доп.точки доступа:
Новиков, Д. А.
Баркалов, С. А.
Новиков, Дмитрий
Попов, С. С.
Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика [Электронный ресурс] : монография / С. С. Попов, Д. А. Новиков, С. А. Баркалов. - Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2002. - 110 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления.Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях.Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системаx.
Доп.точки доступа:
Новиков, Д. А.
Баркалов, С. А.
Новиков, Дмитрий
Страница 3, Результатов: 52