База данных: Каталог ЭБС Университетская библиотека онлайн
Страница 2, Результатов: 17
Отмеченные записи: 0
11.
Подробнее
Лукин, Е. О.
Мотивация и стимулирование работников в организации [Электронный ресурс] : монография / Е. О. Лукин. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 112 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 65.29
Аннотация: Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Имея определенное расположение, имея желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а, следовательно, придает ей в определенной степени уникальный характер. Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что, побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличии от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
Лукин, Е. О.
Мотивация и стимулирование работников в организации [Электронный ресурс] : монография / Е. О. Лукин. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 112 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
Аннотация: Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Имея определенное расположение, имея желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а, следовательно, придает ей в определенной степени уникальный характер. Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что, побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличии от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
12.
Подробнее
Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении [Электронный ресурс] : монография / В. П. Ермаков. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 89 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
ББК 65.29
Аннотация: В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении [Электронный ресурс] : монография / В. П. Ермаков. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 89 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
Аннотация: В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
13.
Подробнее
Никитин, Т. В.
Особенности рекламного образа и приемы его создания [Электронный ресурс] / Т. В. Никитин. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 80 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
Аннотация: Хороший, качественный рекламный образ способен в очень короткие сроки создать образ товара (фирмы), выделить его из массы ему подобных. Грамотно подобранная мотивация в рекламном образе способна сотворить чудо, и в один миг сделать товар или услугу жизненно необходимой! Психологические моменты и методы в профессиональном рекламном фильме помогают зрителю понять героев видеосюжета, вызвать к ним симпатию и даже отождествить себя с ними, создать желание в потребности и в обладании рекламируемого товара.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
Никитин, Т. В.
Особенности рекламного образа и приемы его создания [Электронный ресурс] / Т. В. Никитин. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 80 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
Аннотация: Хороший, качественный рекламный образ способен в очень короткие сроки создать образ товара (фирмы), выделить его из массы ему подобных. Грамотно подобранная мотивация в рекламном образе способна сотворить чудо, и в один миг сделать товар или услугу жизненно необходимой! Психологические моменты и методы в профессиональном рекламном фильме помогают зрителю понять героев видеосюжета, вызвать к ним симпатию и даже отождествить себя с ними, создать желание в потребности и в обладании рекламируемого товара.
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
14.
Подробнее
Шадриков, В. Д.
Мир внутренней жизни человека [Электронный ресурс] : монография / В. Д. Шадриков. - Москва : Логос, 2010. - 392 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-98704-081-7 : Б. ц.
ББК 88.4 + 88.5
Аннотация: Освещаются возникновение и развитие внутреннего мира человека. Раскрываются его структура и функции, дается периодизация формирования. Выдвигается положение о том, что внутренний мир человека - особого рода потребностно-эмоционально-информационная субстанция, которую можно рассматривать как человеческую душу. Анализируются мотивация, эмоции, чувства и воля, оказывается их место в структуре внутренней жизни человека. Излагаются вопросы формирования личностных качеств, проблема сознательного и бессознательного во внутренней жизни и поведении.Для ученых и специалистов в области психологии, педагогики и философии. Может использоваться в учебном процессе высших учебных заведений при подготовке кадров по направлению и специальности "Психология". Представляет интерес для широкого круга читателей.
Доп.точки доступа:
Литературное, агентство
Шадриков, В. Д.
Мир внутренней жизни человека [Электронный ресурс] : монография / В. Д. Шадриков. - Москва : Логос, 2010. - 392 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-98704-081-7 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Освещаются возникновение и развитие внутреннего мира человека. Раскрываются его структура и функции, дается периодизация формирования. Выдвигается положение о том, что внутренний мир человека - особого рода потребностно-эмоционально-информационная субстанция, которую можно рассматривать как человеческую душу. Анализируются мотивация, эмоции, чувства и воля, оказывается их место в структуре внутренней жизни человека. Излагаются вопросы формирования личностных качеств, проблема сознательного и бессознательного во внутренней жизни и поведении.Для ученых и специалистов в области психологии, педагогики и философии. Может использоваться в учебном процессе высших учебных заведений при подготовке кадров по направлению и специальности "Психология". Представляет интерес для широкого круга читателей.
Доп.точки доступа:
Литературное, агентство
15.
Подробнее
Шадриков, В. Д.
Введение в психологию: эмоции и чувства [Электронный ресурс] : монография / В. Д. Шадриков. - Москва : Логос, 2002. - 156 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-94010-159-3 : Б. ц.
ББК 88.3 + 88.37
Аннотация: Рассматриваются современные представления об эмоциях и чувствах, даются их определения как ключевых категорий психологической науки. Раскрываются нейропсихологические механизмы эмоций. Характеризуется процесс развития эмоций и чувств от простых к сложным, дается их симптоматика. Анализируются факторы развития эмоций и чувств. Излагаются основные теории эмоций. Книга завершает цикл трудов автора, посвященных основаниям психологии, куда вошли «Введение в психологию: мотивация поведения» (М.: Логос, 2001) и «Введение в психологию: способности человека» (М.: Логос, 2002).Для ученых и специалистов в области психологии, педагогики и других наук о человеке. Представляет интерес для студентов, обучающихся по психологическим и педагогическим направлениям и специальностям высших учебных заведений.
Доп.точки доступа:
Литературное, агентство
Шадриков, В. Д.
Введение в психологию: эмоции и чувства [Электронный ресурс] : монография / В. Д. Шадриков. - Москва : Логос, 2002. - 156 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-94010-159-3 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Рассматриваются современные представления об эмоциях и чувствах, даются их определения как ключевых категорий психологической науки. Раскрываются нейропсихологические механизмы эмоций. Характеризуется процесс развития эмоций и чувств от простых к сложным, дается их симптоматика. Анализируются факторы развития эмоций и чувств. Излагаются основные теории эмоций. Книга завершает цикл трудов автора, посвященных основаниям психологии, куда вошли «Введение в психологию: мотивация поведения» (М.: Логос, 2001) и «Введение в психологию: способности человека» (М.: Логос, 2002).Для ученых и специалистов в области психологии, педагогики и других наук о человеке. Представляет интерес для студентов, обучающихся по психологическим и педагогическим направлениям и специальностям высших учебных заведений.
Доп.точки доступа:
Литературное, агентство
16.
Подробнее
Гаврилова, С. В.
Мотивация трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебно-методический комплекс / С. В. Гаврилова, Т. И. Захарова. - Москва : Евразийский открытый институт, 2010. - 264 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-374-00388-8 : Б. ц.
ББК 65.24
Аннотация: Курс отражает важность построения сбалансированной системы мотивации в трудовой деятельности каждой организации. В рамках данного предмета представлены теоретические аспекты трудовой мотивации: основы, биологическая модель, содержательная и процессуальная теории. Подробному изучению подлежат формы оплаты труда и ее определяющая роль в системе вознаграждения, программы и методы стимулирования. В ходе изучения рассматривается и обсуждается практический зарубежный и российский опыт регулирования заработной платы.
Доп.точки доступа:
Захарова, Т. И.
Евразийский, открытый
Гаврилова, С. В.
Мотивация трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебно-методический комплекс / С. В. Гаврилова, Т. И. Захарова. - Москва : Евразийский открытый институт, 2010. - 264 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-374-00388-8 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Курс отражает важность построения сбалансированной системы мотивации в трудовой деятельности каждой организации. В рамках данного предмета представлены теоретические аспекты трудовой мотивации: основы, биологическая модель, содержательная и процессуальная теории. Подробному изучению подлежат формы оплаты труда и ее определяющая роль в системе вознаграждения, программы и методы стимулирования. В ходе изучения рассматривается и обсуждается практический зарубежный и российский опыт регулирования заработной платы.
Доп.точки доступа:
Захарова, Т. И.
Евразийский, открытый
17.
Подробнее
Козлова, Т. В.
Организация и планирование производства: учебно-практическое пособие [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т. В. Козлова. - Москва : Евразийский открытый институт, 2012. - 195 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-374-00398-7 : Б. ц.
ББК 65.290-2
Аннотация: Целью дисциплины является формирование представления о производственном процессе в компании из области информационных технологий. Описание производственного процесса строится на основе главных этапов: планирование, организация, мотивация, контроль. Студенты получают навыки работы планирования организационной деятельности для ИТ-компании, организации ее производственного процесса и учета законодательных актов для эффективного управления. Контроль и оценка производственного процессанеобходима для подведения итогов по проведенной работе, а также для планирования будущей деятельности компании.Задачами изучения дисциплины является решение вопросов о получении знаний в данной области: научиться читать законы и учитывать их в производственной деятельности компании, уметь строить бизнес-модель (упрощенную) для организации производственного процесса, научиться работать с персоналом, определять их основные требования и пожелания, которые можно использовать для повышения эффективности деятельности предприятия, уметь ставить четкие критерии оценки для определения результатов деятельности.
Доп.точки доступа:
Евразийский, открытый
Козлова, Т. В.
Организация и планирование производства: учебно-практическое пособие [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т. В. Козлова. - Москва : Евразийский открытый институт, 2012. - 195 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-374-00398-7 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Целью дисциплины является формирование представления о производственном процессе в компании из области информационных технологий. Описание производственного процесса строится на основе главных этапов: планирование, организация, мотивация, контроль. Студенты получают навыки работы планирования организационной деятельности для ИТ-компании, организации ее производственного процесса и учета законодательных актов для эффективного управления. Контроль и оценка производственного процессанеобходима для подведения итогов по проведенной работе, а также для планирования будущей деятельности компании.Задачами изучения дисциплины является решение вопросов о получении знаний в данной области: научиться читать законы и учитывать их в производственной деятельности компании, уметь строить бизнес-модель (упрощенную) для организации производственного процесса, научиться работать с персоналом, определять их основные требования и пожелания, которые можно использовать для повышения эффективности деятельности предприятия, уметь ставить четкие критерии оценки для определения результатов деятельности.
Доп.точки доступа:
Евразийский, открытый
Страница 2, Результатов: 17