Электронный каталог


 

База данных: Книги

Страница 1, Результатов: 1

Отмеченные записи: 0


Уитмор, Дж.
    Внутренняя сила лидера [Текст] = Coaching ror performance.Growing human potential and pupose : коучинг как метод управления персоналом / Пер. с англ. . - [Б. м.] : Альпина Паблишер, 2015. - 309 с. - ISBN 978-5-9614--4969-3 : 2000.00 тг.

Рубрики: ЭКОНОМИКА.ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

   МЕНЕДЖМЕНТ


Кл.слова (ненормированные):
лидер -- экономика -- коучинг -- управление персоналом -- коучинг команды -- качества лидера -- в дар -- меценат -- Азамат Утенов -- Утенов Азамат
Аннотация: Когда директивное управление сменяется на коучинг, по всей компании происходят поразительные перемены. Вместо иерархии появляется взаимная поддержка, вместо обвинений-справедливая оценка, внешняя мотивация вытесняется внутренней, рушатся защитные барьеры и формируются команды, изменения уже не пугают, а радуют, и персонал думает не о том, чем угодить боссу, а о том, как удовлетворить клиента.
Экземпляры всего: 1
2.1-№2 оқу залы (1)
Свободны: 2.1-№2 оқу залы (1)

Уитмор, Дж. Внутренняя сила лидера [Текст] : коучинг как метод управления персоналом / Пер. с англ. , 2015. - 309 с.

1.

Уитмор, Дж. Внутренняя сила лидера [Текст] : коучинг как метод управления персоналом / Пер. с англ. , 2015. - 309 с.



Уитмор, Дж.
    Внутренняя сила лидера [Текст] = Coaching ror performance.Growing human potential and pupose : коучинг как метод управления персоналом / Пер. с англ. . - [Б. м.] : Альпина Паблишер, 2015. - 309 с. - ISBN 978-5-9614--4969-3 : 2000.00 тг.

Рубрики: ЭКОНОМИКА.ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

   МЕНЕДЖМЕНТ


Кл.слова (ненормированные):
лидер -- экономика -- коучинг -- управление персоналом -- коучинг команды -- качества лидера -- в дар -- меценат -- Азамат Утенов -- Утенов Азамат
Аннотация: Когда директивное управление сменяется на коучинг, по всей компании происходят поразительные перемены. Вместо иерархии появляется взаимная поддержка, вместо обвинений-справедливая оценка, внешняя мотивация вытесняется внутренней, рушатся защитные барьеры и формируются команды, изменения уже не пугают, а радуют, и персонал думает не о том, чем угодить боссу, а о том, как удовлетворить клиента.
Экземпляры всего: 1
2.1-№2 оқу залы (1)
Свободны: 2.1-№2 оқу залы (1)

Страница 1, Результатов: 1

 

Все поступления за 
Или выберите интересующий месяц