База данных: Каталог ЭБС Университетская библиотека онлайн
Страница 1, Результатов: 3
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Коллаж - 4. Социально-философский и философско-антропологический альманах [Электронный ресурс] : сборник научных трудов / сост. А. Сыродеева ; сост. А. А. Сыродеева. - Москва : Институт философии РАН, 2003. - 211 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-9989-1933-6 : Б. ц.
ББК 87
Аннотация: Концепция серии «Коллаж» нацелена на поддержание дискуссии по общим философским проблемам.В четвертом выпуске объединены тексты размышлений, демонстрирующие различные точки зрения, методологические подходы и способы повествования об общественных явлениях и процессах, в частности, о феномене «Другого» и возможного отношения к нему.
Доп.точки доступа:
ИФ, РАН
Сыродеева, А. \сост.\
Коллаж - 4. Социально-философский и философско-антропологический альманах [Электронный ресурс] : сборник научных трудов / сост. А. Сыродеева ; сост. А. А. Сыродеева. - Москва : Институт философии РАН, 2003. - 211 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-9989-1933-6 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Концепция серии «Коллаж» нацелена на поддержание дискуссии по общим философским проблемам.В четвертом выпуске объединены тексты размышлений, демонстрирующие различные точки зрения, методологические подходы и способы повествования об общественных явлениях и процессах, в частности, о феномене «Другого» и возможного отношения к нему.
Доп.точки доступа:
ИФ, РАН
Сыродеева, А. \сост.\
2.
Подробнее
Аскинадзи, В. М.
Инвестиции [Электронный ресурс] : учебно-методический комплекс / В. М. Аскинадзи, В. Ф. Максимова. - Москва : Евразийский открытый институт, 2011. - 168 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-374-00304-8 : Б. ц.
ББК 65.263
Аннотация: Поддержание и наращивание темпов экономического развития в России возможно только в условиях последовательного расширения объемов инвестиций. Одним из сдерживающих факторов на пути инвестиционного прогресса является отсутствие четкого понимания многими хозяйствующими субъектами природы инвестиций, сущности инвестиционной деятельности. Это не позволяет порой провести адекватную оценку целесообразности вложения инвестиций, выявить все полезные эффекты инвестиционной деятельности. Поэтому так важен анализ экономического содержания категории инвестиций и инвестиционной деятельности, выявление особенностей оптимизации инвестиционных портфелей, способов достижения целей инвестирования.
Доп.точки доступа:
Максимова, В. Ф.
Евразийский, открытый
Аскинадзи, В. М.
Инвестиции [Электронный ресурс] : учебно-методический комплекс / В. М. Аскинадзи, В. Ф. Максимова. - Москва : Евразийский открытый институт, 2011. - 168 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-374-00304-8 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Поддержание и наращивание темпов экономического развития в России возможно только в условиях последовательного расширения объемов инвестиций. Одним из сдерживающих факторов на пути инвестиционного прогресса является отсутствие четкого понимания многими хозяйствующими субъектами природы инвестиций, сущности инвестиционной деятельности. Это не позволяет порой провести адекватную оценку целесообразности вложения инвестиций, выявить все полезные эффекты инвестиционной деятельности. Поэтому так важен анализ экономического содержания категории инвестиций и инвестиционной деятельности, выявление особенностей оптимизации инвестиционных портфелей, способов достижения целей инвестирования.
Доп.точки доступа:
Максимова, В. Ф.
Евразийский, открытый
3.
Подробнее
Захарова, Т. И.
Оценка персонала: учебно-практическое пособие [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т. И. Захарова, Д. Е. Стюрина. - Москва : Евразийский открытый институт, 2011. - 167 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-374-00508-0 : Б. ц.
ББК 65.290-2
Аннотация: Проблема управления людьми становится все более актуальной, так как в конечном счете конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд работников всех категорий. Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала – руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.Одним из важных рычагов повышения конкурентоспособности предприятий является системное поддержание компетентности персонала, реализуемое через его оценку, основанную на качественно значимых и количественно определенных критериях. Цель изучения дисциплины «Оценка персонала» состоит в нео бходимости подготовки специалистов, способных свободно ориентироваться в разнообразных подходах к оценке персонала, разработать и внедрить систему оценки в общую систему управления конкретной компании.В учебном пособии анализируется как теория, так и практика построения системы оценки. Рассмотрены разнообразные методы оценки. Особое внимание уделяется новым методам, таким как центр оценки, оценка 360 градусов, управление по целям.
Доп.точки доступа:
Стюрина, Д. Е.
Евразийский, открытый
Захарова, Т. И.
Оценка персонала: учебно-практическое пособие [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т. И. Захарова, Д. Е. Стюрина. - Москва : Евразийский открытый институт, 2011. - 167 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-374-00508-0 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Проблема управления людьми становится все более актуальной, так как в конечном счете конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд работников всех категорий. Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала – руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.Одним из важных рычагов повышения конкурентоспособности предприятий является системное поддержание компетентности персонала, реализуемое через его оценку, основанную на качественно значимых и количественно определенных критериях. Цель изучения дисциплины «Оценка персонала» состоит в нео бходимости подготовки специалистов, способных свободно ориентироваться в разнообразных подходах к оценке персонала, разработать и внедрить систему оценки в общую систему управления конкретной компании.В учебном пособии анализируется как теория, так и практика построения системы оценки. Рассмотрены разнообразные методы оценки. Особое внимание уделяется новым методам, таким как центр оценки, оценка 360 градусов, управление по целям.
Доп.точки доступа:
Стюрина, Д. Е.
Евразийский, открытый
Страница 1, Результатов: 3