База данных: Каталог ЭБС Университетская библиотека онлайн
Страница 6, Результатов: 72
Отмеченные записи: 0
51.
Подробнее
Акимова, О. В.
Феномен «Зеленой гвоздики» [Электронный ресурс] : монография / О. В. Акимова. - Санкт-Петербург : Алетейя, 2010. - 144 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-91419-394-9 : Б. ц.
ББК 83.3(4Вел)
Аннотация: В монографии О. В. Акимовой раскрываются «тайны» появления на свет романа Роберта Хиченза (1864–1950) «Зеленая гвоздика» (1894) — остроумной пародии на эстетское движение и его лидеров, в число которых, безусловно, входил Оскар Уайльд — «профессор эстетики» и «символ искусства своего времени».В чем заключается феномен «Зеленой гвоздики»? Почему роман, снискавший скандальную известность, вошел в историю литературы как творческая критика гедонистического романа Уайльда «Портрет Дориана Грея», как та самая «высшая форма критики», о которой писал «король парадокса» в трактате «Критик как художник»? Ответы поможет дать представленный в книге анализ интертекстуальных связей между романом Р. Хиченза «Зеленая гвоздика» и романом О. Уайльда «Портрет Дориана Грея», показывающий взаимоотношения текста-пародии и текста-оригинала.
Доп.точки доступа:
Алетейя
Акимова, О. В.
Феномен «Зеленой гвоздики» [Электронный ресурс] : монография / О. В. Акимова. - Санкт-Петербург : Алетейя, 2010. - 144 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-91419-394-9 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: В монографии О. В. Акимовой раскрываются «тайны» появления на свет романа Роберта Хиченза (1864–1950) «Зеленая гвоздика» (1894) — остроумной пародии на эстетское движение и его лидеров, в число которых, безусловно, входил Оскар Уайльд — «профессор эстетики» и «символ искусства своего времени».В чем заключается феномен «Зеленой гвоздики»? Почему роман, снискавший скандальную известность, вошел в историю литературы как творческая критика гедонистического романа Уайльда «Портрет Дориана Грея», как та самая «высшая форма критики», о которой писал «король парадокса» в трактате «Критик как художник»? Ответы поможет дать представленный в книге анализ интертекстуальных связей между романом Р. Хиченза «Зеленая гвоздика» и романом О. Уайльда «Портрет Дориана Грея», показывающий взаимоотношения текста-пародии и текста-оригинала.
Доп.точки доступа:
Алетейя
52.
Подробнее
Булатович, А. К.
От Энтото до реки Баро. Отчет о путешествии в юго-западные области Эфиопской империи в 1896-1897 гг. [Электронный ресурс] / А. К. Булатович. - Санкт-Петербург : Тип. В. Киршбаума, 1897. - 208 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-4460-0613-7 : Б. ц.
Аннотация: Александр Ксаверьевич Булатович (отец Антоний) (1870 - 1919) — русский учёный и религиозный деятель, исследователь Эфиопии, офицер, впоследствии иеросхимонах, лидер догматического движения «имяславие» Русской православной церкви.
Доп.точки доступа:
Директ-Медиа
Булатович, А. К.
От Энтото до реки Баро. Отчет о путешествии в юго-западные области Эфиопской империи в 1896-1897 гг. [Электронный ресурс] / А. К. Булатович. - Санкт-Петербург : Тип. В. Киршбаума, 1897. - 208 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-4460-0613-7 : Б. ц.
Аннотация: Александр Ксаверьевич Булатович (отец Антоний) (1870 - 1919) — русский учёный и религиозный деятель, исследователь Эфиопии, офицер, впоследствии иеросхимонах, лидер догматического движения «имяславие» Русской православной церкви.
Доп.точки доступа:
Директ-Медиа
53.
Подробнее
Азбука-Светлячок для обучения русскому и церковно-славянскому чтению, письму и счету [Электронный ресурс] : учебное пособие / сост.: А. Федоров-Давыдов, М. Лидерт ; сост. А. А. Федоров-Давыдов. - Москва : Типо-Литография И. И. Пашкова, 1911. - 144 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
Аннотация: Издание журнала "Светлячок".
Доп.точки доступа:
Директ-Медиа
Федоров-Давыдов, А. \сост.\
Лидерт, М. \сост.\
Азбука-Светлячок для обучения русскому и церковно-славянскому чтению, письму и счету [Электронный ресурс] : учебное пособие / сост.: А. Федоров-Давыдов, М. Лидерт ; сост. А. А. Федоров-Давыдов. - Москва : Типо-Литография И. И. Пашкова, 1911. - 144 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
Аннотация: Издание журнала "Светлячок".
Доп.точки доступа:
Директ-Медиа
Федоров-Давыдов, А. \сост.\
Лидерт, М. \сост.\
54.
Подробнее
Адизес, И. К.
Стили менеджмента — эффективные и неэффективные [Электронный ресурс] : практическое пособие / И. К. Адизес. - 5-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2016. - 198 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-9614-5339-3 : Б. ц.
ББК 65.291.21я81
Аннотация: Гуру менеджмента Ицхак Адизес считает, что один человек не способен выполнять все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и администратором, и предпринимателем, и интегратором. Место несуществующего «идеального руководителя» должна занять взаимодополняющая команда менеджеров, каждый член которой умеет выполнять одну из ролей в совершенстве, а остальными владеет на приемлемом уровне. При этом важно, чтобы в команде не было руководителей, которые концентрируются только на одной роли, полностью забывая про остальные. Такие перекосы делают менеджмент неэффективным и ставят под угрозу судьбу организации. Книга научит оценивать и совершенствовать свой стиль управления, стили менеджмента коллег и подчиненных и понимать, как формировать взаимодополняющую команду лидеров.
Доп.точки доступа:
Альпина, Диджитал
Адизес, И. К.
Стили менеджмента — эффективные и неэффективные [Электронный ресурс] : практическое пособие / И. К. Адизес. - 5-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2016. - 198 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-9614-5339-3 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Гуру менеджмента Ицхак Адизес считает, что один человек не способен выполнять все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и администратором, и предпринимателем, и интегратором. Место несуществующего «идеального руководителя» должна занять взаимодополняющая команда менеджеров, каждый член которой умеет выполнять одну из ролей в совершенстве, а остальными владеет на приемлемом уровне. При этом важно, чтобы в команде не было руководителей, которые концентрируются только на одной роли, полностью забывая про остальные. Такие перекосы делают менеджмент неэффективным и ставят под угрозу судьбу организации. Книга научит оценивать и совершенствовать свой стиль управления, стили менеджмента коллег и подчиненных и понимать, как формировать взаимодополняющую команду лидеров.
Доп.точки доступа:
Альпина, Диджитал
55.
Подробнее
Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Электронный ресурс] : практическое пособие / О. Жигилий, А. Глотова, Э. Борчанинова, Д. Болдогоев, С. Иванова ; ред. М. Савина. - 5-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2016. - 279 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-9614-4582-4 : Б. ц.
ББК 65.291.212.1я81
Аннотация: Для эффективного роста и реализации новой стратегии любой компании необходимо развитие компетенций сотрудников. Это особенно важно по отношению к сотрудникам высшего звена, так как найти специалиста необходимого уровня со стороны на рынке труда зачастую невозможно. Авторы книги рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, об управлении потенциалом (Talent Management), о коучинге и наставничестве, личностном росте и корпоративной культуре.В книге мало теории и много практики. Она знакомит с уникальными методиками управления потенциалом, задачами по развитию лидерских компетенций и совершенствованию культуры обучения, примерами управленческих решений.Книга будет интересна владельцам бизнеса, руководителям и HR-менеджерам, а также всем тем, кто ориентирован на профессиональный рост и карьеру.
Доп.точки доступа:
Жигилий, О.
Глотова, А.
Борчанинова, Э.
Болдогоев, Д.
Иванова, С.
Альпина, Диджитал
Савина, М. \ред.\
Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Электронный ресурс] : практическое пособие / О. Жигилий, А. Глотова, Э. Борчанинова, Д. Болдогоев, С. Иванова ; ред. М. Савина. - 5-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2016. - 279 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-9614-4582-4 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Для эффективного роста и реализации новой стратегии любой компании необходимо развитие компетенций сотрудников. Это особенно важно по отношению к сотрудникам высшего звена, так как найти специалиста необходимого уровня со стороны на рынке труда зачастую невозможно. Авторы книги рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, об управлении потенциалом (Talent Management), о коучинге и наставничестве, личностном росте и корпоративной культуре.В книге мало теории и много практики. Она знакомит с уникальными методиками управления потенциалом, задачами по развитию лидерских компетенций и совершенствованию культуры обучения, примерами управленческих решений.Книга будет интересна владельцам бизнеса, руководителям и HR-менеджерам, а также всем тем, кто ориентирован на профессиональный рост и карьеру.
Доп.точки доступа:
Жигилий, О.
Глотова, А.
Борчанинова, Э.
Болдогоев, Д.
Иванова, С.
Альпина, Диджитал
Савина, М. \ред.\
56.
Подробнее
Новиков, Д. А.
Человеческий фактор в управлении: сборник статей [Электронный ресурс] : сборник научных трудов / Д. А. Новиков ; ред. Д. А. Новиков. - Москва : КомКнига, 2006. - 493 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-484-00391-1 : Б. ц.
ББК 60.050.9(2) +
65.05
Аннотация: Книга представляет собой сборник статей ученых Инс титута проблем управления РАН, который является признанным лидером в науке управления. В статьях представлены различные аспекты влияния человеческого фактора на решение задач управления, которые сегодня учитываются специалистами, работающими над проблемами управления с использованием аппарата современной математики.Организуя это издание, Институт проблем управления рассчитывает привлечь внимание специалистов к комплексному изучению роли человеческого фактора в решении современных проблем управления, к интеграции подходов и идей, имеющихся в разных направлениях исследований и способных повлиять на качество решения практических задач управления.Книга предназначена для специалистов, работающихв различных областях науки управления, специалистов по «человеческому фактору», преподавателей вузов, студентов и аспирантов, а также для широкого круга читателей, которые интересуются теоретическими подходами к решению проблем управления.
Доп.точки доступа:
Новиков, Дмитрий
Новиков, Д. \ред.\
Абрамова, Н. \ред.\
Гинсберг, К. \ред.\
Новиков, Д. А.
Человеческий фактор в управлении: сборник статей [Электронный ресурс] : сборник научных трудов / Д. А. Новиков ; ред. Д. А. Новиков. - Москва : КомКнига, 2006. - 493 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-484-00391-1 : Б. ц.
Аннотация: Книга представляет собой сборник статей ученых Инс титута проблем управления РАН, который является признанным лидером в науке управления. В статьях представлены различные аспекты влияния человеческого фактора на решение задач управления, которые сегодня учитываются специалистами, работающими над проблемами управления с использованием аппарата современной математики.Организуя это издание, Институт проблем управления рассчитывает привлечь внимание специалистов к комплексному изучению роли человеческого фактора в решении современных проблем управления, к интеграции подходов и идей, имеющихся в разных направлениях исследований и способных повлиять на качество решения практических задач управления.Книга предназначена для специалистов, работающихв различных областях науки управления, специалистов по «человеческому фактору», преподавателей вузов, студентов и аспирантов, а также для широкого круга читателей, которые интересуются теоретическими подходами к решению проблем управления.
Доп.точки доступа:
Новиков, Дмитрий
Новиков, Д. \ред.\
Абрамова, Н. \ред.\
Гинсберг, К. \ред.\
57.
Подробнее
Нестик, Т. А.
Отношение к времени в малых группах и организациях [Электронный ресурс] : монография / Т. А. Нестик. - Москва : Институт психологии РАН, 2011. - 296 с. - (Перспективы психологии). - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-9270-0205-4 : Б. ц.
ББК 88
Аннотация: Книга посвящена новому направлению в современной психологии – социальной психологии времени. Впервые рассмотрены основные социально-психологические подходы к изучению феномена времени, а также осуществлен теоретико-методологический анализ отношения группы к времени. Особое внимание уделено роли индивидуального отношения к времени в процессах социальной интеграции, темпоральным аспектам лидерства, структуре и факторам группового отношения к времени, отношению к времени как характеристике организационной и деловой культур.Книга адресована в первую очередь специалистам в области социальной психологии, психологии личности, социологии и культурной антропологии, она будет полезна преподавателям и студентам психологических и социологических факультетов вузов.
Доп.точки доступа:
Когито-Центр
Нестик, Т. А.
Отношение к времени в малых группах и организациях [Электронный ресурс] : монография / Т. А. Нестик. - Москва : Институт психологии РАН, 2011. - 296 с. - (Перспективы психологии). - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-9270-0205-4 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: Книга посвящена новому направлению в современной психологии – социальной психологии времени. Впервые рассмотрены основные социально-психологические подходы к изучению феномена времени, а также осуществлен теоретико-методологический анализ отношения группы к времени. Особое внимание уделено роли индивидуального отношения к времени в процессах социальной интеграции, темпоральным аспектам лидерства, структуре и факторам группового отношения к времени, отношению к времени как характеристике организационной и деловой культур.Книга адресована в первую очередь специалистам в области социальной психологии, психологии личности, социологии и культурной антропологии, она будет полезна преподавателям и студентам психологических и социологических факультетов вузов.
Доп.точки доступа:
Когито-Центр
58.
Подробнее
Занковский, А. Н.
Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме [Электронный ресурс] : монография / А. Н. Занковский. - Москва : Институт психологии РАН, 2011. - 296 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-9270-0215-3 : Б. ц.
ББК 88
Аннотация: В книге обобщены и критически проанализированы достижения психологии в области исследований лидерства и предложен новый подход к его дальнейшему изучению. Автор призывает рассматривать лидерство в контексте корпоративной культуры как системы ценностно-смысловых ориентиров, обеспечивающих нравственный компонент поведения лидера. Разработан новый когнитивный метод исследования лидерства и корпоративной культуры на основе субъективной аксиосемантики. Представлена авторская трехмерная модель организационного лидерства, на ее основе создана типология лидерского поведения.
Доп.точки доступа:
Когито-Центр
Занковский, А. Н.
Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме [Электронный ресурс] : монография / А. Н. Занковский. - Москва : Институт психологии РАН, 2011. - 296 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 978-5-9270-0215-3 : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: В книге обобщены и критически проанализированы достижения психологии в области исследований лидерства и предложен новый подход к его дальнейшему изучению. Автор призывает рассматривать лидерство в контексте корпоративной культуры как системы ценностно-смысловых ориентиров, обеспечивающих нравственный компонент поведения лидера. Разработан новый когнитивный метод исследования лидерства и корпоративной культуры на основе субъективной аксиосемантики. Представлена авторская трехмерная модель организационного лидерства, на ее основе создана типология лидерского поведения.
Доп.точки доступа:
Когито-Центр
59.
Подробнее
Чернышев, А. С.
Аппаратурные методики психологической диагностики группы в совместной деятельности [Электронный ресурс] : монография / А. С. Чернышев, Ю. А. Лунев, С. В. Сарычев. - Москва : Институт психологии РАН, 2005. - 190 с. - (Методы психологии). - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-9270-0069-X : Б. ц.
ББК 88
Аннотация: В монографии на основе сорокалетнего опыта применения аппаратурных методик в экспериментальном изучении учебных групп как субъектов совместной деятельности и общения представлены теоретико-методологические и прикладные аспекты разработки и применения аппаратурных приборов-моделей для диагностики лидерства, организованности и надежности групп в обычных и экстремальных условиях.Предлагаемые аппаратурные методики разрабатывались и апробировались в рамках концепции Л.И. Уманского и его учеников для проверки и развития ее основных теоретических и прикладных положений. Колорит книги отражает повышенный интерес социальных психологов, изучавших проблематику малых групп в период 1960–1980 гг., к экспериментальным аппаратурным методикам. Однако и в настоящее время авторы получают ряд предложений по тиражированию методик данного класса, что порождает надежду на их востребованность в современной социальной психологии.Работа адресуется психологам, педагогам, студентам психологических факультетов, аспирантам, проявляющим интерес к экспериментальным исследованиям.
Доп.точки доступа:
Лунев, Ю. А.
Сарычев, С. В.
Когито-Центр
Чернышев, А. С.
Аппаратурные методики психологической диагностики группы в совместной деятельности [Электронный ресурс] : монография / А. С. Чернышев, Ю. А. Лунев, С. В. Сарычев. - Москва : Институт психологии РАН, 2005. - 190 с. - (Методы психологии). - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - ISBN 5-9270-0069-X : Б. ц.
| УДК |
Аннотация: В монографии на основе сорокалетнего опыта применения аппаратурных методик в экспериментальном изучении учебных групп как субъектов совместной деятельности и общения представлены теоретико-методологические и прикладные аспекты разработки и применения аппаратурных приборов-моделей для диагностики лидерства, организованности и надежности групп в обычных и экстремальных условиях.Предлагаемые аппаратурные методики разрабатывались и апробировались в рамках концепции Л.И. Уманского и его учеников для проверки и развития ее основных теоретических и прикладных положений. Колорит книги отражает повышенный интерес социальных психологов, изучавших проблематику малых групп в период 1960–1980 гг., к экспериментальным аппаратурным методикам. Однако и в настоящее время авторы получают ряд предложений по тиражированию методик данного класса, что порождает надежду на их востребованность в современной социальной психологии.Работа адресуется психологам, педагогам, студентам психологических факультетов, аспирантам, проявляющим интерес к экспериментальным исследованиям.
Доп.точки доступа:
Лунев, Ю. А.
Сарычев, С. В.
Когито-Центр
60.
Подробнее
Мостовая, К. Т.
Влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе [Электронный ресурс] / К. Т. Мостовая. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 60 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
Аннотация: О феномене лидерства говорят, пишут, спорят. «Нам нужны лидеры!» – ответственно заявляют руководители компаний. Однако сколько людей – столько и мнений, трактовок и определений. Немудрено и запутаться…
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
Мостовая, К. Т.
Влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе [Электронный ресурс] / К. Т. Мостовая. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 60 с. - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация. - Б. ц.
Аннотация: О феномене лидерства говорят, пишут, спорят. «Нам нужны лидеры!» – ответственно заявляют руководители компаний. Однако сколько людей – столько и мнений, трактовок и определений. Немудрено и запутаться…
Доп.точки доступа:
Лаборатория, Книги
Страница 6, Результатов: 72